REJOINDRE LA FAMILLE

Coordinateur.rice jeunesse MPT/CS

CDD basé sur Marseille - Le poste est à pouvoir immédiatement

Vos missions

Les missions du/de la coordinateur/trice Jeunesse sont à mener de front en veillant au respect
des règles de confidentialité, des règles et consignes de sécurité inhérentes à sa fonction ainsi
qu’au respect du matériel utilisé.

Fonction de médiation:
  • Développer la citoyenneté et la prise de responsabilité des jeunes, la culture de l’initiative, de l’engagement et de la participation ;
  • Faciliter l’inclusion sociale et la socialisation des jeunes : Favoriser un parcours d’insertion scolaire, sociale et professionnelle en lien avec les acteurs du territoire ;
  • Développer une connaissance précise du public Jeunes ;
  • Mettre en place des espaces et moments d’échanges avec les jeunes : Repérer les jeunes en situation de fragilité ;
  • Informer, conseiller et orienter les jeunes selon leurs problématiques ;
  •   Faire remonter l’information de situation (administratif, incidents, alerte ...) à la direction de la MPT/CS ;
  • Veiller à l’utilisation des bons outils pour les remontées d’informations (supervision sur les heures (CAF), déclarations officielles effectuées par les directeurs/trices MPT/CS …) ;
  • Rendre compte à sa Direction et systématiquement de ses différentes démarches et rencontres avec les tiers.


Conception et accompagnement de projets jeunesses:
  • S’inscrire dans un réseau en lien avec les institutions, les acteurs de l’éducation spécialisés et les associations locales, pour faciliter le lien avec les jeunes : Participer à un réseau institutionnel, associatif et acteurs locaux en lien avec la jeunesse, impulser et organiser la participation des jeunes dans les instances partenariales du territoire et les instances participatives de l’équipement (espace de débat, conseil d’usagers etc…) ;
  • Développer, animer et coordonner les partenariats : Rechercher de nouveaux réseaux ;
  • Veiller à la cohérence et l’articulation du projet jeunesse avec les autres pôles de l’équipement et établir des liens avec les familles pour un accompagnement à la parentalité ;
  • Proposer des projets répondant aux demandes et besoins des jeunes : Rendre les jeunes acteurs de leurs projets et de leurs réalisations, valoriser les projets et réalisations des jeunes ;
  • Accompagner à l’autonomisation et l’émancipation des jeunes ;
  • Concevoir des outils de concertation ;
  • Accompagner le développement d’actions selon les dispositifs existants ou à initier ;
  • Permettre aux partenaires de développer des initiatives sur le territoire.
  • Assurer une veille en direction de la politique Jeunesse aux niveaux National, Régional et départemental afin de développer des actions/projets innovants.


Animation et gestion du pôle jeunesse:
  • Assurer la gestion administrative et financière du pôle jeunesse ;
  • Coordonner les projets d’animation jeunesse ;
  • Veiller à la mixité des publics et à l’application de situations intergénérationnelles ;
  • Veiller au respect des taux d’encadrement du public accueilli ;
  • Concevoir avec l’équipe jeunesse des projets pédagogiques : Faire lien avec l’animateur/trice Jeunes et l’animateur/trice de Prévention Jeunesse de l’équipement ;
  • Concevoir les outils et supports nécessaires à la gestion effective des publics accueillis pour les mettre à disposition des Animateurs/trices Jeunes ;
  • Mettre en place un programme d’animations adapté en respectant le budget alloué et en assurer la communication ;
  • Veiller au respect strict de la réglementation, de la sécurité physique, affective et morale des jeunes accueillis ;
  • Veiller au respect des délais alloués et des échéances à respecter concernant les différentes obligations administratives : déclarations TAM, relevés d’heures CAF ;
  • Impulser une véritable dynamique de veille, d’alerte et d’entraide : alerter la Direction en situation de non-respect, point de vigilance à faire remonter à la Direction ;
  • Coopérer, collaborer et accompagner avec bienveillance les Animateurs/trice Jeunes à la bonne réalisation des bilans, fiches de projets et gestion financière du Pôle Jeunesse ;
  • Participer à la vie globale de l’équipement (réunions d’équipe, conseils d’usagers, manifestations etc…).

Le profil attendu

  • Bonnes connaissances du public jeunesse et de ces problématiques.
  • Aptitude au travail d’équipe et de réseau partenarial.
  • Capacité d’adaptation, d’initiative et de prises de responsabilités.
  • Autonomie, dynamisme, anticipation, curiosité, écoute.
  • Capacité d’anticipation
  • Maîtrise de soi : self control, gestion de conflits
  • Communication : sens du relationnel

Les compétences métiers et parcours académiques recherchés

  • Diplôme de niveau 3 RNCP
  • Expérience au sein d’un pôle jeunesse
  • Maitrise des outils informatiques et des réseaux sociaux.
  • Connaissance du code l’action sociale des familles et de la réglementation en vigueur.
  • Connaissance des différents dispositifs existants (VVV, Pacquam, Salj…).
  • Maîtriser la méthodologie de projet.
  • Aisance à l’écriture de projet (projets, bilans, évaluation, recherche de financements…).

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