Je m’appelle Diane, je suis chargée de recrutement chez Irisolaris. C’est une entreprise française, engagée dans la transition énergétique depuis plus de 15 ans, spécialisée dans les panneaux photovoltaïques.

Notre objectif ? Aider les agriculteurs et industriels à se décarboner en installant des centrales photovoltaïques : toitures photovoltaïques, ombrières de parking, centrales au sol, projets en autoconsommation, ou encore agrivoltaïsme. Nous travaillons principalement en B2B.

Le principal enjeu est de favoriser une énergie plus verte et d’accompagner les entreprises dans leur transition énergétique. Nous visons aussi à devenir, à terme, fournisseur d’électricité verte avec le solaire.

La première rencontre a eu lieu au Delta Festival, il y a un an. Nous avons découvert Green Skills et leur projet : favoriser l’insertion d’un autre public vers les métiers de l’énergie vers avec une méthode de recrutement passant par le savoir-être, en dehors du CV traditionnel. Le courant est tout de suite passé : on a participé à plusieurs événements, et aujourd’hui encore, on est ravi de collaborer avec eux.

C’est d’ailleurs à travers un recruit game organisé par Green Skills qu’on a rencontré Hakim, un talent Green Skills, que nous avons ensuite recruté. Il fait aujourd’hui partie de notre équipe commerciale, dans la filiale Gisco, dédiée à l’autoconsommation. C’est une vraie belle rencontre, une vraie découverte et un recrutement réussi à 100 %.

Sortir du cadre classique du recrutement par CV, et recruter par le savoir-être. Grâce aux jeux, on a pu découvrir les compétences humaines des candidats : leur capacité à travailler en équipe, à prendre des initiatives, à écouter, à réfléchir… 

Les formats proposés par Green Skills permettent de rencontrer les talents dans un contexte plus détendu et authentique, ce qui change tout et nous permet d’apprendre à mieux les connaître et d’échanger dans un contexte moins formel.

Nous maîtrisons toute la chaîne de valeur de production de nos projets, donc les métiers sont très variés comme :

Il y a des postes ouverts à des profils très variés. Certains exigent des diplômes (de bac+2 à bac+5, notamment en ingénierie), d’autres sont accessibles sans qualification spécifique, avec un accompagnement pour monter en compétences.

Ayez un CV clair, mais surtout, ajoutez une accroche personnalisée : dites-nous qui vous êtes, vos ambitions, ce qui vous motive, ce que vous cherchez. On aime les personnes ambitieuses, curieuses, motivées et surtout alignées avec nos valeurs.

Venez à notre rencontre ! Peu importe votre parcours, on est toujours heureux d’échanger, de conseiller, de recruter si possible… ou simplement d’orienter. Toquez à notre porte, on sera là.